单位在员工不知情的情况下将资金转到公账上，这一行为是否违法，取决于具体的情境和法律规定。以下是我从几个不同角度的分析：
一般情况下的合法性：
- 在正常的企业经营活动中，单位有权根据自身的经营需要将资金进行转账操作，包括转入公账。这种情况下，即使员工不知情，也不构成违法行为，因为这是单位的管理权限。
涉及员工权益的特殊情况：
- 如果这笔资金与员工的个人权益直接相关，比如是员工的工资、奖金、补偿金等，且单位在未经员工同意或未告知员工的情况下擅自转账，那么可能构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，员工有权要求单位说明情况，并可能通过法律途径维护自己的权益。
财务管理和法律法规的遵循：
- 单位在进行资金转账时，必须遵守相关的财务管理制度和法律法规。如果转账行为违反了这些规定，比如未按照规定的程序进行审批、未进行必要的财务记录等，那么即使员工知情与否，都可能构成违法行为。
可能涉及的法律责任：
- 如果单位的转账行为被认定为违法，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。同时，如果这一行为是由单位的具体人员操作的，那么这些人员也可能需要承担个人责任。
综上所述，单位在员工不知情的情况下将资金转到公账上是否违法，需要根据具体的情境和法律规定来判断。如果这一行为涉及到了员工的个人权益或者违反了相关的财务管理制度和法律法规，那么可能构成违法行为。因此，建议单位在进行资金转账时，应遵守相关法律法规和财务管理制度，并确保员工的知情权得到保障。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。