结论：公司以发放工资名义大额转入私人账户然后立马转回原来账户的行为，可能涉及违法，具体需根据转账目的、资金来源及是否造成实际损害等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、可能涉及的违法行为
逃避税收监管：
- 如果公司通过私人账户转账是为了逃避税收监管，隐瞒收入，从而少缴税款，那么这种行为可能构成偷税漏税，违反了《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定。税务机关有权对此进行调查，并要求公司补缴税款、滞纳金，甚至可能处以罚款。
挪用资金或职务侵占：
- 如果转账行为涉及公司资金被非法占用或挪用，比如公司高管或财务人员利用职务便利，将公司资金转入个人账户进行非法活动或个人使用，那么这种行为可能构成挪用资金罪或职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临刑事处罚。
违反财务管理制度：
- 即使转账行为不涉及逃避税收或挪用资金，但如果公司没有合理的业务理由，仅以发放工资名义进行大额转账，并立即转回，这种行为也可能违反了公司的财务管理制度或内部控制规定。虽然这不一定直接构成违法，但可能引发公司内部管理混乱，甚至导致公司资产流失。
二、法律后果与风险
- 行政处罚：如果公司因逃避税收监管而被税务机关查处，将面临补缴税款、滞纳金和罚款等行政处罚。
- 刑事责任：如果转账行为构成挪用资金罪或职务侵占罪，相关责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 民事赔偿：如果公司因转账行为导致资产流失或遭受其他损失，公司有权要求相关责任人员承担民事赔偿责任。
三、建议与措施
审查转账目的与资金来源：
- 公司应审查转账行为的目的和资金来源，确保转账行为具有合理的业务理由和合法的资金来源。
完善财务管理制度：
- 公司应建立健全的财务管理制度，明确资金使用的审批流程和监管机制，防止类似行为的发生。
加强内部监督与审计：
- 公司应加强内部监督和审计工作，定期对财务状况进行审查和评估，及时发现并纠正可能存在的问题。
咨询专业律师：
- 如果公司对转账行为的合法性存在疑问或担忧，建议咨询专业律师进行法律评估和风险防控。
最后，公司以发放工资名义大额转入私人账户然后立马转回原来账户的行为，可能涉及违法风险。公司应谨慎对待此类转账行为，确保合法合规。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。