从企业公户转账到私人账户用于发工资是否违法，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 合法情形
   若企业与员工签订了合法有效的劳动合同，且转账行为符合以下条件，则属于合法操作：

   • 代发工资协议：企业与银行或第三方支付平台签订代发工资协议，通过公户向员工个人账户转账，并备注“工资”等明确用途；
     
   • 税务合规：企业已按工资薪金所得代扣代缴个人所得税，并完成社保、公积金等法定扣缴义务；
     
   • 财务规范：转账记录与企业工资表、考勤记录等凭证一致，且企业财务账目中明确列支为“工资费用”。
     法律依据：根据《人民币银行结算账户管理办法》第四十条，单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过5万元的，应向其开户银行提供付款依据（如工资清单）。若符合小额、高频、用途明确等条件，无需额外提供证明。

2. 违法情形
   若存在以下行为，则可能涉嫌违法：

   • 偷逃税款：企业未代扣代缴个人所得税，或通过私人账户发放工资以隐瞒收入、逃避纳税义务；
     
   • 公款私用：企业实际控制人将公户资金转入个人账户用于非工资支出（如个人消费、投资等），涉嫌挪用资金罪（《刑法》第二百七十二条）；
     
   • 虚假交易：企业与员工虚构劳动关系，通过私人账户转账以套取资金（如虚增成本、骗取贷款等），可能构成诈骗罪或虚开发票罪。
     风险提示：税务机关可通过银行流水、个税申报记录等数据比对，识别异常转账行为。一旦查实，企业可能面临补缴税款、滞纳金、罚款，甚至刑事责任。

建议：

• 企业应规范工资发放流程，优先通过银行代发或公户转账，并保留完整凭证；
  
• 若需通过私人账户临时周转（如紧急情况），应签订书面协议并明确资金用途，及时补入公账；
  
• 定期自查财务合规性，避免因操作不当引发法律风险。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。