用私人账户发工资是否违法，需根据具体情况判断。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法情形
依法操作且记录完备：
- 若企业因特殊原因（如公户临时冻结、系统故障等）需使用私人账户发工资，但依法代扣代缴了个人所得税，工资如实入账，并保留了完整的支付记录和凭证，同时不存在逃避税务监管、社保缴纳等违法行为，这种操作是合法的。
- 例子：一家小型企业因银行系统升级，导致公户无法正常使用，短期内使用老板私人账户给员工发放工资，但后续及时恢复了公户发放，并正常履行了各项税务和社保义务，这种操作是合规的。
个体工商户的常见操作：
- 对于个体工商户而言，由于其经营规模较小，财务制度可能不够完善，使用私人账户给员工发放工资，在依法进行纳税申报和财务记录的情况下，也是合法的。
- 例子：一家个体餐馆老板通过个人账户给员工发工资，并依法纳税和记录，此操作合规。
违法情形
逃避税务义务：
- 企业通过私人账户发放工资，故意隐瞒员工的真实工资收入，降低计税依据，从而少缴纳个人所得税和企业所得税，这种行为违反了税收法律法规，属于偷税漏税行为。
- 后果：税务机关有权依法追缴税款，并对企业处以罚款、加收滞纳金等处罚。
规避社保缴费：
- 企业为了降低社保成本，通过私人账户发放部分工资，使社保缴费基数降低，这种行为侵害了员工的社保权益。
- 后果：劳动监察部门可以责令企业限期改正，补缴社保费用，并可能对企业进行罚款。
侵害员工权益：
- 使用私人账户发工资可能导致员工的工资收入缺乏有效的证据证明，在发生劳动纠纷时，员工难以维护自己的合法权益。此外，如果企业不按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，也违反了《劳动合同法》的相关规定。
- 后果：员工可以要求企业承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
违反财务管理制度：
- 企业财务制度和会计准则要求资金往来应通过对公账户进行，以保证财务透明度和规范性。使用私人账户发工资可能导致企业财务账目混乱，难以进行有效的财务管理和审计监督。
- 后果：违反了《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，可能面临行政处罚。
建议与指导
- 遵守法律法规：企业在支付员工工资时，应严格遵守相关的法律法规和税务规定，确保合法合规。
- 维护员工权益：企业应尊重并维护员工的合法权益，包括签订正式劳动合同、按时足额支付工资、依法缴纳社保等。
- 完善财务记录：无论使用公户还是私户发放工资，企业都应保持准确、完整的财务记录，以便在需要时提供证明。
总结来说，用私人账户发工资的合法性取决于企业的具体操作是否符合相关法律法规和税务规定。为确保合规性和避免潜在风险，企业应尽量通过正规的银行账户发放工资，并做好相关的税务和财务工作。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。