公司私账给员工发补偿是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反财务管理规定：

   • 公司使用私账发放补偿金，违反了企业财务管理的相关规定。正规的企业应使用对公账户进行所有财务往来，以确保财务的透明性和合规性。

2. 可能构成偷税漏税：

   • 如果公司通过私账发放补偿以隐匿实际收入，减少税款申报，将触犯《中华人民共和国税收征收管理法》。此行为被视为偷税，税务机关将追缴欠缴税款及滞纳金，并处以罚款，情节严重者还可能面临刑事责任。

3. 损害员工权益：

   • 使用私账支付补偿可能导致记录不规范，影响员工在后续权益计算，如经济补偿金、工伤赔偿等方面的权益。这违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，损害了员工的合法权益。

4. 违反金融管理规定：

   • 企业资金与个人账户混用，可能违反《人民币银行结算账户管理办法》。银行及金融监管机构可能对此类异常交易进行调查与处罚。

5. 法律后果：

   • 劳动行政部门可能责令公司改正；逾期不改者，还需按应付金额的50%至100%支付赔偿金。此外，如果构成偷税漏税或其他违法行为，还将面临税务机关、金融监管机构或公安机关的处罚。

综上所述，公司私账给员工发补偿是违法的，且蕴含诸多法律风险。为避免不必要的法律纠纷和经济损失，公司应严格遵守相关法律法规，使用正规的对公账户发放补偿，并确保所有财务活动的合法性、合规性及透明度。如果您或您的公司面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取合法的解决方案。