公司员工私下发工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果员工私下发工资的行为是公司授权或默许的，且符合公司内部的财务管理制度和相关法律法规：

   • 在这种情况下，员工私下发工资可能并不构成违法。例如，某些公司可能出于特定的管理需要或业务安排，授权特定员工在特定情况下以非正式方式发放工资，如临时用工、紧急支付等。但这种情况应当有明确的授权和记录，以确保合规性。

2. 如果员工私下发工资的行为未经公司授权，且违反了公司内部的财务管理制度和相关法律法规：

   • 从公司财务管理角度：员工私下发工资可能构成对公司财务制度的违反，公司有权依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 从税务合规角度：如果私下发工资导致公司未依法履行纳税义务，如未代扣代缴个人所得税，那么公司和相关员工可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
   • 从劳动法角度：如果私下发工资的行为影响了员工的合法权益，如未按时足额支付工资、未提供工资条等，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 从刑法角度：在极端情况下，如果员工私下发工资的行为涉及贪污、挪用资金等犯罪行为，那么相关员工可能面临刑事责任的追究。

法律建议：

• 对于公司：应建立健全的财务管理制度，明确工资发放的流程和责任，确保工资发放的合规性和透明度。同时，应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免员工因无知而违法。
• 对于员工：应严格遵守公司的财务管理制度和相关法律法规，不得擅自以任何形式发放工资。如果发现公司存在违规发放工资的行为，应及时向相关部门报告或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果员工私下发工资的行为被公司发现并认定为违规，公司可能会依据内部规章制度对员工进行纪律处分。
• 如果员工私下发工资的行为导致公司未依法履行纳税义务或侵犯了员工的合法权益，公司和相关员工可能面临税务机关或劳动监察部门的处罚。
• 在极端情况下，如果员工私下发工资的行为涉及犯罪，相关员工可能面临刑事责任的追究。

总结：公司员工私下发工资是否违法取决于具体情况。为了避免不必要的法律风险，公司和员工都应严格遵守相关法律法规和公司内部规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。