结论：因个人原因对公司造成损失和影响，公司扣奖金是否违法，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、损失程度及因果关系等因素。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，需查看劳动合同中是否有关于因员工个人原因造成公司损失时，公司可以扣除奖金或进行其他处罚的明确约定。如果合同中有此类条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据合同扣除奖金可能是合法的。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能有相关规定。但规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，才能作为处理员工的依据。如果规章制度未经民主程序或未公示，那么其中的相关条款可能无效，公司不能据此扣除奖金。

2. 损失程度与因果关系：

   • 损失程度：即使劳动合同或规章制度中有相关规定，公司扣除奖金的金额也应与员工造成的损失程度相适应。如果扣除的奖金金额明显高于员工造成的损失，那么这种扣除可能被视为不合理，从而构成违法。
   • 因果关系：公司还需证明员工的行为与造成的损失之间存在直接的因果关系。如果员工的行为与损失之间没有直接联系，或者损失是由多种因素共同造成的，那么公司不能单纯将责任归咎于员工并扣除其奖金。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 最低工资标准：根据《劳动法》等相关法律法规，员工在提供正常劳动的情况下，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。如果扣除奖金后，员工的工资低于最低工资标准，那么这种扣除是违法的。
   • 其他限制：法律法规还可能对扣除奖金的其他方面进行限制，如扣除比例、扣除期限等。公司需遵守这些规定，否则可能构成违法。

建议：

• 员工角度：如果员工认为公司扣除奖金的行为违法，可以先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司角度：公司在制定规章制度和劳动合同条款时，应确保内容合法合规，并明确告知员工。在处理员工因个人原因造成公司损失的情况时，应依法依规进行，避免违法扣除奖金等行为的发生。

示例：

假设某员工因疏忽大意导致公司遭受了一定损失，公司依据规章制度决定扣除该员工当月的奖金。但扣除后，该员工的工资低于了当地最低工资标准。在这种情况下，公司扣除奖金的行为就是违法的，因为违反了法律法规中关于最低工资标准的强制性规定。

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