公司奖金打折是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
违法的情况
劳动合同明确约定：
- 若劳动合同中已明确规定了奖金的数额、发放方式等具体条款，公司未经员工同意单方面对奖金进行打折，即违反了劳动合同的约定，构成违法。
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了奖金的计算和发放标准，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，公司不按规定执行而打折发放奖金，同样构成违法。
存在口头承诺且能证明：
- 若公司领导有关于奖金的口头承诺，并且员工能够提供证据（如录音、邮件、聊天记录等）证明这一承诺的存在，公司无故打折也构成违法。
可能不违法的情况
绩效考核不达标：
- 若奖金与绩效考核挂钩，且有合理的绩效考核制度（该制度需经过民主程序制定、公示，且考核指标合理明确），员工因个人绩效不达标导致奖金打折，这通常具有合理性和合法性。
企业经营困难：
- 因不可抗力或严重经营困难导致公司无法按照原有标准发放奖金，且公司能提供相应证据（如财务审计报告、政府相关证明等），并与员工进行了充分沟通协商，在这种情况下适当对奖金打折，可能不被认定为违法。但公司需确保这一行为是出于无奈，且已尽到了与员工沟通协商的义务。
法律建议
员工方面：
- 员工应密切关注公司关于奖金的规章制度和公告，确保自己的权益不受侵害。
- 如遇公司违法扣除或打折发放奖金的情况，员工可以向劳动行政部门反映，并依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司在制定奖金发放政策时，应确保政策合法合规，并经过民主程序制定和公示。
- 在执行奖金打折时，公司应确保有合理的理由和充分的证据支持，并与员工进行充分沟通协商，以避免违法行为的发生。
综上所述，公司奖金打折的合法性需综合考虑多个因素，包括劳动合同约定、规章制度规定、绩效考核结果、企业经营状况以及员工的权益保护等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。