关于劳动法中个人违规违法是否需要扣除奖金的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，用人单位不能单方面随意扣除劳动者的奖金，必须依据合法有效的规章制度来执行。
   • 如果劳动者的违规违法行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度中明确规定了此类行为将导致奖金扣除，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知了劳动者，那么用人单位在符合这些条件下，可以依据规章制度扣除劳动者的奖金。

2. 规章制度合法性层面：

   • 规章制度内容合法：规章制度中的内容必须符合国家法律法规的规定，不能与法律法规相抵触。例如，规章制度中不能规定因劳动者轻微迟到就扣除全部奖金，这样的规定可能因过于严苛而被认定为无效。
   • 规章制度制定程序合法：如前所述，规章制度的制定必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。只有经过这些程序制定的规章制度，才具有法律效力。

3. 实际操作层面：

   • 违规违法行为的严重性：用人单位在决定是否扣除奖金时，应考虑劳动者的违规违法行为的严重性。如果行为轻微且未造成严重后果，扣除全部或大部分奖金可能显得过于严苛。
   • 扣除比例的合理性：即使规章制度中规定了因违规违法行为可以扣除奖金，扣除的比例也应合理。扣除比例过高可能损害劳动者的合法权益，引发劳动争议。
   • 证据的充分性：用人单位在扣除奖金前，应确保有充分的证据证明劳动者的违规违法行为确实存在，且该行为与扣除奖金之间存在直接的因果关系。

建议：

• 对于劳动者而言，如果认为用人单位扣除奖金的行为不合理或违法，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供扣除奖金的依据和证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在制定规章制度时，应确保内容合法、程序合法，并明确规定违规违法行为的处理方式和奖金扣除的比例。在执行过程中，应确保有充分的证据支持扣除奖金的决定，并避免扣除比例过高或过于严苛。

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