违法解除劳动合同，用人单位仍需支付绩效奖金，但不能贸然扣除。具体分析如下：

一. 员工违法解除劳动合同的法律后果

1. 员工责任：员工违法解除劳动合同，用人单位有权追究其责任，但应依法进行，不能随意扣罚。
2. 用人单位权利：用人单位可以通过法律途径要求员工承担因违法解除劳动合同而给单位造成的损失。

二. 绩效奖金的支付问题

1. 支付原则：绩效奖金是员工基于工作表现而获得的报酬，与员工是否违法解除劳动合同无直接关联。除非用人单位有明确规定，且该规定不违反法律法规，否则用人单位不得随意扣除员工的绩效奖金。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。这表明，即使员工违法解除劳动合同，用人单位在解除或终止劳动合同时仍需遵守法律规定，不得随意扣罚员工工资，包括绩效奖金。

三. 实际操作建议

1. 完善规章制度：用人单位应完善内部规章制度，明确员工违法解除劳动合同的后果及绩效奖金的支付条件，确保规章制度的合法性和合理性。
2. 依法处理：在员工违法解除劳动合同的情况下，用人单位应依法处理，不得随意扣罚员工绩效奖金。如确需扣罚，应确保扣罚行为有明确的法律依据和规章制度支持。

综上所述，违法解除劳动合同并不意味着用人单位可以随意扣除员工的绩效奖金。用人单位在处理此类问题时，应遵守法律法规，确保自身行为的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。