针对您提出的“解除劳动合同后，公司未支付年休假工资和绩效是否合法”的问题，结论如下：

1. 年休假工资的合法性分析：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果年休假期间您应得的工资（包括基本工资等固定部分）未被支付，公司的行为是不合法的。
   • 具体做法：您可以先查阅公司的规章制度或劳动合同，确认年休假工资的计算和发放方式。若公司未按规定支付，您有权要求公司补发年休假工资。

2. 绩效工资的合法性分析：

   • 绩效工资的发放与否，主要取决于其性质、公司规定以及相关法律法规。若绩效工资是您工资的固定组成部分，或与公司规章制度、劳动合同中的约定挂钩，并非单纯根据工作业绩来发放，那么在解除劳动合同时，公司应支付您应得的绩效工资。
   • 若绩效工资完全基于您的工作业绩，且在解除劳动合同时，您未完成相应的工作任务或未达到绩效标准，那么公司不支付绩效工资可能是合法的。但这种情况需要公司有明确的绩效考核制度和标准，并且这些制度和标准已经向您公示或告知。
   • 特殊情况：如果公司以解除劳动合同为由，故意不支付绩效工资，以达到降低您收入的目的，这种行为是不合法的。您有权通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 综合建议：

   • 查阅合同与制度：首先，建议您查阅劳动合同和公司规章制度，了解年休假工资和绩效工资的具体规定。
   • 与公司沟通：若发现公司未按规定支付，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司补发相应工资。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询我这样的专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。必要时，您可以申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在维权时提供有力支持。
• 了解自己的权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机。
• 在与公司沟通或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。