结论前置：在一般情况下，带薪休假期间扣除绩效工资是不合法的；但在特定情况下，如绩效工资与实际工作成果紧密挂钩或双方有特别约定时，扣减部分绩效工资可能具有合理性。
详细分析：
法律依据与原则：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、绩效工资等全部劳动报酬。这意味着，带薪休假是劳动者的法定权利，且在此期间应享有正常的工资待遇。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
一般情况下的不合法性：
- 在没有特殊约定的情况下，单位不得因员工带薪休假而扣除其绩效工资。这是基于法律对劳动者休息权利的保障，以及工资支付的相关规定。绩效工资作为职工工资的一部分，其发放应遵循公平、合理的原则，并与职工的工作表现和业绩紧密相关。然而，在带薪休假期间，尽管职工没有实际提供劳动，但这是法律赋予的休息权利，不能因此而否定其在正常工作期间的表现和业绩。
特殊情况下的合法性探讨：
- 绩效工资与实际工作成果紧密挂钩：如果单位的绩效工资发放明确与特定工作任务完成情况、工作成果产出等直接相关，且员工在带薪休假期间确实无法完成相应任务或产生工作成果，同时单位有明确的、经过民主程序制定并公示的绩效考核制度对此有规定，那么根据实际情况对绩效工资进行合理调整可能是被认可的。但需注意的是，即使在这种情况下，扣减后的工资也不得低于当地最低工资标准。
- 双方另有约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或其他书面协议中，对带薪休假期间的绩效工资支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这种约定必须是双方真实意思的表示，且不损害劳动者的合法权益。
企业违法行为的后果：
- 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一旦法院认定企业违法，将依法发出支付令，要求企业支付应得的工资，并可能责令企业支付经济补偿和赔偿金。
建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，如遇到企业违法扣减绩效工资的情况，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果企业有特殊的绩效考核需求或约定，应在与员工签订劳动合同时明确约定，并确保约定的内容合法、合理、有效。
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