关于您提出的“劳动合同解除没有给发奖金是否违法”的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您梳理的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同中不给奖金是否合法，主要取决于劳动合同以及用人单位的规章制度中是否有关于奖金的明确约定或规定。
一、劳动合同或规章制度中有明确约定奖金的情况
如果约定了奖金且员工满足发放条件：
- 那么，用人单位在解除劳动合同时未发放奖金，就可能构成违约或违法行为。例如，劳动合同中明确规定了员工完成特定业绩指标后应获得的奖金，员工也确实完成了这些指标，但用人单位却未发放奖金，这种情况下员工有权要求用人单位支付奖金，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果约定了奖金但员工不满足发放条件：
- 那么，用人单位不发放奖金是合法的。比如，合同中约定了根据绩效考核结果发放奖金，而员工的绩效考核结果未达标，此时用人单位依约不发奖金是合理合法的。
二、劳动合同或规章制度中没有明确约定奖金的情况
如果用人单位过往有发放奖金的惯例：
- 且此次不发放是基于不合理原因（如恶意拖欠以降低用工成本），那么劳动者可以主张要求发放奖金。例如，某公司多年来都会在年终给员工发放年终奖金，但今年却以经营效益不好为由不发，而实际公司业绩并未明显下滑，这种做法可能被认定为不合法。
如果用人单位没有发放奖金的惯例，且能证明奖金发放属于其自主经营管理范畴：
- 同时不存在基于劳动者重大贡献应给予奖励等法定事由，那么用人单位在解除劳动合同时不发放奖金，通常是合法的。比如，初创企业因经营模式不稳定，在合同和制度中均未设定奖金条款，根据实际经营情况决定不发放奖金，这并不违反法律规定。
三、建议与总结
- 对于用人单位来说，为了避免潜在的纠纷和风险，建议在制定劳动合同和规章制度时，对奖金的发放条件、标准、时间等进行明确约定。
- 对于劳动者来说，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在发生争议时，双方应首先通过协商解决；协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
- 关键在于奖金发放是否有明确依据。因此，劳动者要注意留存相关证据，如劳动合同、奖金发放记录、规章制度等，以便在权益受侵害时能有力维护自身权益。
综上所述，劳动合同解除时没有给发奖金是否违法，需根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。