结论前置：企业解除合同后，若未按规定按时给员工支付经济补偿，是违法的。劳动者有权依法维护自身权益，要求企业支付应得的经济补偿，并可能获得额外的赔偿金。
法律依据与责任
支付义务明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿，如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。
- 第五十条进一步规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
违法后果严重：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者权益保护与维权措施
初步协商：
- 劳动者首先应与用人单位协商解决，尝试通过友好沟通达成支付协议。这是最直接且成本最低的解决方式。
行政投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的经济补偿金。
劳动仲裁：
- 劳动者还可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料（如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、工资支付记录等）以证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
法律诉讼：
- 如劳动仲裁后仍未能解决，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求法院判令用人单位支付拖欠的经济补偿金及可能产生的滞纳金或赔偿金。这是最后的法律救济途径，但成本相对较高。
经济补偿的计算方式
- 经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结与建议
综上所述，企业在解除合同后必须按时给员工支付经济补偿，否则将面临严重的法律责任。作为劳动者，应了解自己的合法权益，积极采取维权措施，确保自身权益不受损害。在维权过程中，保留好相关证据至关重要，如劳动合同、工资支付记录、解除或终止劳动合同的证明等。同时，可以依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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