结论前置：用人单位未按时发放工资，劳动者有权要求其支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿及加付赔偿金，这是合法的。

详细分析：

1. 支付拖欠工资的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位未按时发放工资，首先必须足额支付拖欠的工资给劳动者，这是其最基本的法律责任。

2. 经济补偿的获得：

   • 若用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，劳动者有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在某单位工作2年3个月，月平均工资为6000元，因单位拖欠工资而解除劳动合同，则单位应支付的经济补偿为：2.5个月 × 6000元/月 = 15000元。

3. 加付赔偿金的可能性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付，劳动者有权要求用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
   • 举例：若单位拖欠劳动者工资共计20000元，经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付，则劳动者可要求单位加付的赔偿金范围为：20000元 × 50% = 10000元 至 20000元 × 100% = 20000元。

4. 维权途径与建议：

   • 劳动者在遇到用人单位未按时发放工资的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。
   • 若协商无果，可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，并保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 必要时，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身合法权益。作为赵宇律师，我擅长处理婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域的问题，有问题可以直接向我咨询。

总结：用人单位未按时发放工资，劳动者不仅有权要求其支付拖欠的工资，还可能根据具体情况获得经济补偿及加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并尝试通过协商、仲裁等途径解决问题。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。