结论前置：工资不按时发放时，劳动者有权获得的补偿金主要包括经济补偿金和赔偿金两部分，具体数额需根据劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位的逾期支付情况来确定。以下是对这两部分补偿金的详细解释及维权途径的说明。
一、经济补偿金
计算方式：
- 经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的额度作为经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如3.5年则按3.5个月工资计算）
特殊情况：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、赔偿金
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（赔偿比例在百分之五十至百分之一百之间，具体由劳动行政部门或法院根据实际情况确定）
计算示例：
- 假设某员工在单位工作了3年又5个月，月平均工资为5000元。若用人单位拖欠其工资，并经过劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，则该员工可获得的经济补偿金为3.5个月工资，即17500元（3.5 * 5000）。同时，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金，即可能额外支付8750元至17500元（17500 * 50% 至 17500 * 100%）。
三、维权途径
协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解，要求用人单位尽快支付拖欠的工资及相应的补偿金。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资及补偿金。
仲裁/诉讼：
- 如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，以及自己的工作年限、月工资水平等关键信息。仲裁机构或法院将根据实际情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的补偿金。
四、总结与建议
工资不按时发放是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。劳动者在遭遇此类问题时，应充分了解相关法律法规，积极通过合法途径维护自身权益。同时，建议劳动者在平时注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中使用。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼，以免错过最佳的维权时机。
最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，上述解释和计算方式仅供参考。在实际操作中，劳动者应根据自己的具体情况和当地的相关法律法规来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。