针对您提出的“每月未按时发工资该如何补偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿方式
基础赔偿：
- 用人单位如果克扣或无故拖欠劳动者工资，根据法律规定，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
进一步赔偿：
- 若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，并且在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
解除劳动合同的经济补偿：
- 如果因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者选择解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将承担相应的法律责任。
三、维权途径与证据收集
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商解决，明确指出问题并要求及时支付工资及相应的赔偿。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构进行投诉举报，要求他们介入调查并处理。
劳动仲裁：
- 若投诉举报仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。请注意，申请劳动仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
诉讼：
- 经过劳动仲裁后，如果任何一方不服裁决，可以向法院提起诉讼。同时，如果双方均服从裁决但用人单位不执行，劳动者可以申请法院强制执行。
证据收集：
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时提供证明。
综上所述，当用人单位未按时发工资时，劳动者有多种赔偿方式和维权途径可供选择。在维权过程中，请务必了解自己的权益和法律依据，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。