离职后工资未按时发放，你可以要求原单位支付拖欠的工资，并可能获得一定的赔偿，具体赔偿金额需根据实际情况确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况获得额外的赔偿。
二、赔偿金额的确定
拖欠工资本身：
- 你首先有权要求原单位支付拖欠的离职工资，这是最基本且无条件的权益。
经济补偿金：
- 如果用人单位拖欠工资导致你被迫离职（即你以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同），根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向你支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
赔偿金（特定情况下）：
- 如果用人单位拖欠工资的行为被认定为恶意拖欠或违反相关法律法规，且情节严重，你可能还有权要求用人单位支付赔偿金。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。
- 赔偿金的金额通常由劳动争议仲裁委员会或法院根据具体情况裁决，没有固定的计算公式。
三、维权步骤与建议
与原单位沟通协商：
- 首先尝试以友好方式联系原单位的人力资源或财务部门，了解工资未按时发放的具体原因，并要求尽快解决。
发送书面催款函：
- 若沟通无果，应发送书面催款函，明确指出离职时间、应发工资数额及要求支付的期限。
向劳动监察部门投诉：
- 若催款期限内仍未支付，应向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理未果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或单位未履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 避免采取过激或非法手段进行维权，以免产生不必要的法律风险。
总结来说，离职后工资未按时发放，你首先有权要求原单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况获得经济补偿金。若用人单位的行为被认定为恶意拖欠或违反相关法律法规，你还可能获得赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法有序地采取维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。