因用人单位不发工资而离职，劳动者有权获得赔偿，具体赔偿内容及标准如下：
一、赔偿内容
经济补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 示例：若员工工作两年半，月工资为5000元，则经济补偿金为\(5000元 \times 2.5个月 = 12500元\)。
拖欠工资的加付赔偿金（需经劳动行政部门处理）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算标准：加付赔偿金的具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节确定，通常在应付金额的50%至100%之间。
- 示例：若用人单位拖欠了劳动者10000元的工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么用人单位可能需要额外支付5000元至10000元作为赔偿金。
二、维权途径
- 协商与调解：首先尝试与用人单位协商解决，或通过工会等组织进行调解，明确工资支付的具体时间和方式。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及拖欠工资。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、注意事项
- 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以支持自身诉求。这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要。
- 时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效限制。
- 程序衔接：如果主张加付赔偿金，需要先经过劳动行政部门的处理程序。即先向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，再主张加付赔偿金。
总结来说，因用人单位不发工资而离职，劳动者有权获得经济补偿金和可能的加付赔偿金。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资以及用人单位的违法情节等因素确定。在维权过程中，要保留好相关证据，及时行使自己的权利，并遵循正确的程序衔接。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。