公司不给工资，劳动者可以获得的补偿金或赔偿金需根据具体情况来确定。以下是一些可能的情况及对应的补偿或赔偿方式：

1. 未及时足额支付劳动报酬的补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是劳动者在公司工作的年数，月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 拖欠工资的赔偿金：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，如果公司克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式（在逾期不支付的情况下）为：赔偿金 = 拖欠工资金额 × (50%至100%)。具体比例由劳动保障行政部门根据公司的违法情节确定。

3. 特殊情况下的额外补偿：

   • 如果公司拖欠工资的行为导致劳动者生活困难，或者造成其他严重后果，劳动者在要求经济补偿或赔偿金的同时，还可以根据实际情况要求公司给予额外的补偿或赔偿。
   • 此外，如果公司拖欠工资的行为违反了其他法律法规（如《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪），劳动者还可以向相关部门举报，并要求公司承担相应的刑事责任。

行动建议：

• 首先，尝试与公司协商解决，要求公司及时足额支付工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 同时，也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作证明等），以便在需要时提供证明。

注意事项：

• 劳动者在要求公司支付工资及补偿或赔偿时，应确保自己的诉求合法合理，避免过度维权或采取非法手段。
• 如果对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师（比如我）以获取更准确的法律建议和帮助。