公司拖欠工资，员工可以申请的补偿金主要包括经济补偿金和赔偿金，具体数额需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 示例：

   • 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司拖欠工资而解除劳动合同，则员工可获得的经济补偿金为：\(3 \times 5000 = 15000元\)。

二、赔偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 赔偿金的具体数额由劳动行政部门根据用人单位的违法情节和劳动者的损失情况确定，通常在应付金额的百分之五十至百分之一百之间。
   • 计算公式（以最低比例50%为例）：\(赔偿金 = 拖欠工资总额 \times 50\%\)（实际比例可能更高，需根据具体情况确定）。

3. 示例：

   • 假设公司拖欠员工工资总额为20000元，且劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，则员工可能获得的赔偿金为：\(20000 \times 50\% = 10000元\)（实际赔偿金可能更高）。

三、综合建议

1. 收集证据：

   • 在申请补偿金或赔偿金前，员工应收集好与公司签订的劳动合同、工资条、拖欠工资的证明（如银行转账记录、公司出具的欠条等）等证据。

2. 协商与调解：

   • 员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及相应的补偿金或赔偿金。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果调解不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，公司拖欠工资时，员工可以申请的经济补偿金和赔偿金的具体数额需根据工作年限、月工资以及拖欠工资的总额等因素综合确定。在处理此类纠纷时，建议员工及时收集证据，并寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。