结论：公司拖欠工资后补齐，员工索要赔偿的金额需根据具体情况来确定，主要包括拖欠工资的经济补偿金以及可能的赔偿金，具体数额需结合拖欠时间、工资水平等因素计算。
一、经济补偿金
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
计算公式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司拖欠工资而解除劳动合同，那么公司应支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
二、赔偿金（特定情况下）
如果公司拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付，但逾期仍未支付，那么根据《劳动合同法》的规定，公司还需要向劳动者加付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
计算公式：
- 赔偿金为应付金额（即拖欠的工资）的50%以上100%以下，具体比例由劳动行政部门根据公司的违法情节确定。
示例：
- 假设公司拖欠员工工资共计20000元，被劳动行政部门责令限期支付但逾期未支付，且劳动行政部门确定赔偿比例为80%，那么公司应支付的赔偿金为：20000元 × 80% = 16000元。
三、综合计算与注意事项
综合计算：
- 在公司拖欠工资后补齐的情况下，员工索要的赔偿金额通常包括经济补偿金和可能的赔偿金两部分。具体数额需根据员工的实际工作年限、工资水平以及公司的违法情节等因素综合计算。
注意事项：
- 员工在主张赔偿时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以证明公司存在拖欠工资的行为以及自己的损失情况。
- 如果员工对公司支付的赔偿金额有异议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行维权。
建议：由于每个案件的具体情况都有所不同，因此员工在索要赔偿时，最好先咨询专业律师（即我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更准确地计算赔偿金额并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。