结论：员工因拖欠工资离职，其赔偿金额的确定需依据具体情况，主要包括经济补偿金和可能的赔偿金两部分。下面我将从这两个方面详细阐述。

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 计算公式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 示例：

   • 假设员工在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为8000元，那么员工应获得的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。

二、赔偿金（如适用）

在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者除了可以要求经济补偿金外，还可能要求用人单位支付赔偿金。但需要注意的是，赔偿金并非所有因拖欠工资离职的情况都适用，它通常与用人单位的违法行为程度相关。

1. 赔偿金条件：

   • 用人单位存在恶意拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为。
   • 劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同。

2. 赔偿金计算（如适用）：

   • 赔偿金的具体数额通常根据劳动者的实际损失、用人单位的违法程度以及当地的相关规定来确定。
   • 在某些情况下，赔偿金可能是经济补偿金的两倍或其他比例，但这并非绝对，需根据具体情况判断。

3. 注意事项：

   • 赔偿金的支付并非自动产生，劳动者通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来主张。
   • 在主张赔偿金时，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在违法行为以及自己的实际损失。

三、其他建议

1. 保留证据：员工在离职前应尽可能保留与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
2. 及时咨询：如遇到拖欠工资的情况，员工应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。
3. 合法维权：员工应通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。

总结：员工因拖欠工资离职时，其赔偿金额主要包括经济补偿金和可能的赔偿金两部分。经济补偿金的计算相对明确，而赔偿金的支付则需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。