当劳动者因用人单位拖欠工资而选择离职时，确实有权获得相应的经济补偿及可能的额外赔偿。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助您全面了解并维护自身合法权益。
一、经济补偿金的标准与计算
工作年限的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设小张在公司工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为5000元。那么，公司应支付他4个月工资作为经济补偿，即20000元。
- 再比如，小李在大企业工作了12年，月工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元（三倍为15000元）。那么，公司应支付他12年但按月工资15000元计算的经济补偿，总计180000元。
二、拖欠工资的支付及额外赔偿
拖欠工资的支付：
- 用人单位必须全额支付拖欠的工资，这是劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
额外赔偿：
- 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资1万元，逾期不付的，可能需加付5000元至1万元的赔偿金。
三、维权途径与建议
证据收集：
- 在主张相关赔偿时，劳动者应收集并保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿。在协商过程中，保留好沟通记录，包括录音、书面记录等，以备不时之需。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以在一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是劳动者的基本权利。
四、总结与建议
当用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可依法获得经济补偿金及可能的加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分准备证据，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付方式和时间等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。