当用人单位拖欠工资，导致您被迫辞职时，您依法享有获得相应赔偿与补偿的权利。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助您全面了解并维护自身合法权益。
一、支付拖欠的工资
首先，用人单位必须全额支付拖欠的工资。这是最直接也是最基本的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，您有权要求用人单位立即补发所有拖欠的工资。
二、经济补偿金
除了支付拖欠的工资外，您还有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的标准与计算方式如下：
工作年限的计算：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
举例说明：
- 如果您在公司工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为5000元，那么公司应支付您4个月工资作为经济补偿，即20000元。
- 如果您在大企业工作了12年，月工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元（三倍为15000元），那么公司应支付您12年但按月工资15000元计算的经济补偿，总计180000元。
三、拖欠工资的赔偿金
除了经济补偿金外，您还有可能获得拖欠工资的赔偿金。这主要分为两种情况：
行政途径下的赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向您加付赔偿金。
- 您需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。只有在用人单位逾期仍不支付的情况下，才会被责令加付赔偿金。
劳动仲裁或诉讼中的赔偿金：
- 根据相关法律规定，如果用人单位存在主观恶意拖欠工资，迫使您提出解除劳动合同的，您可以在劳动仲裁或诉讼中主张用人单位支付拖欠工资数额50%至100%的赔偿金。
- 您需要提供证据证明用人单位存在主观恶意拖欠工资的情形，如用人单位的财务记录、沟通记录等。
四、可能的其他赔偿
如果因为用人单位的拖欠工资行为给您造成了其他实际损失（如因无法及时支付房租、生活费用等产生的额外支出），您也有权要求用人单位进行相应的赔偿。这部分赔偿需要根据实际情况进行具体计算和主张，并需要提供相关证据来支持。
五、维权途径与建议
在寻求赔偿时，我建议您采取以下步骤：
证据收集：
- 收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作沟通记录等相关证据，以备维权之需。
协商：
- 首先尝试与用人单位协商解决，保留好沟通记录，包括录音、书面记录等。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以在一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
诉讼：
在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这将有助于您在维权过程中证明自己的主张，并增加获得赔偿的可能性。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。