当您因用人单位拖欠工资而被迫辞职时，您有权依据相关法律法规获得相应的补偿。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助您全面了解并维护自己的合法权益。
一、经济补偿金的标准与计算
工作年限的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则获得半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
举例：
- 假设您在公司工作了4年2个月，离职前12个月的平均工资为6000元。那么，公司应支付您4.5个月工资作为经济补偿，即27000元。
二、工资报酬与加付赔偿金
工资报酬：
- 用人单位必须全额支付拖欠您的工资。这是您的基本权益，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给您，不得克扣或无故拖欠。
加付赔偿金：
- 如果用人单位未按时足额支付您的劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位需要按应付金额的百分之五十至百分之一百向您加付赔偿金。
举例：
- 假设您被公司拖欠了10000元工资，如果公司未在劳动行政部门规定的期限内支付，那么它可能需要加付5000元至10000元的赔偿金，即最多可能需要支付20000元。
三、其他可能获得的补偿
- 合理费用：如果因用人单位拖欠工资导致您采取法律手段维权，产生的合理律师费、诉讼费等也可以要求用人单位承担。
- 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。
四、维权途径与建议
证据收集：
- 在维权过程中，您需要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等相关证据，以证明您的权益受到了侵害。
协商：
- 首先尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题。保留好沟通记录，包括录音、书面记录等，以备后续维权之需。
投诉或仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将在一定期限内对您的申请进行审理，并作出裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还有权向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
咨询专业律师：
- 具体的补偿金额和方式可能因您的实际情况而异。因此，建议您在维权过程中咨询专业律师，以获取最准确的法律意见和帮助。
综上所述，当您因用人单位拖欠工资而被迫辞职时，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法获得经济补偿金及可能的加付赔偿金和其他合理费用。在维权过程中，请务必充分准备证据，并依次通过协商、投诉或仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。