当您因用人单位拖欠工资而被迫辞职时，您确实有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助您全面了解并维护自己的合法权益。

一、经济补偿金的标准与计算

1. 工作年限的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则获得半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额来支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 举例：

   • 假设您在公司工作了4年2个月，离职前12个月的平均工资为6000元。那么，公司应支付您4.5个月工资作为经济补偿，即27000元。

二、工资报酬与加付赔偿金

1. 工资报酬：

   • 用人单位必须全额支付拖欠您的工资。这是您的基本权益，也是法律明确规定的。

2. 加付赔偿金：

   • 如果用人单位未按时足额支付您的劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位还需要按照应付金额的百分之五十至百分之一百向您加付赔偿金。

3. 举例：

   • 假设您被公司拖欠了10000元工资，且公司未在劳动行政部门规定的期限内支付。那么，公司除了需要支付这10000元工资外，还可能需要加付5000元至10000元的赔偿金。

三、其他可能获得的补偿与维权途径

1. 其他合理费用：

   • 如果因用人单位拖欠工资导致您采取法律手段维权，如聘请律师、提起诉讼等，产生的合理费用也可以要求用人单位承担。

2. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题。保留好沟通记录，如录音、书面记录等，以备后续维权之需。
   • 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将在一定期限内对您的申请进行审理，并作出裁决。
   • 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

四、操作建议

1. 收集证据：

   • 在维权过程中，证据是至关重要的。您应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等相关证据，以证明用人单位拖欠工资的事实和您的权益。

2. 咨询专业律师：

   • 具体的补偿金额和方式可能因实际情况而异。为了确保您的权益得到充分保障，建议您咨询专业律师以获取最准确的法律意见。

综上所述，当您因用人单位拖欠工资而被迫辞职时，您有权获得经济补偿金、被拖欠的工资以及可能的加付赔偿金和其他合理费用。在维权过程中，请务必充分准备证据，并依次通过协商、投诉或仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。