结论前置：公司超过三个月不发工资，劳动者确实有权要求公司支付经济补偿金，并且可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据与解析
解除劳动合同的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司超过三个月未发工资，劳动者有权选择解除劳动合同。
经济补偿的法律依据及标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拖欠工资的法律责任：
- 公司三个月不发工资属于拖欠工资行为，根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 对于拖欠工资，劳动者除了可以要求公司支付拖欠的工资外，还可以根据相关规定要求公司加发相当于工资报酬一定比例（如25%至100%，具体根据地方规定和实际情况）的经济补偿金或赔偿金。不过，更常见的是通过劳动监察部门责令公司支付，并在逾期不支付时，由公司按应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。
主张补偿的流程
协商解决：
- 首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这是最为直接和高效的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其支付工资及可能的赔偿金。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据，以证明自己的主张。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
注意事项与建议
- 保留证据：在主张权益的过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效期间（通常为一年）。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司超过三个月不发工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资及经济补偿金，还可以通过多种法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并遵循法定程序进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。