结论：当公司超过三个月未发工资，您有权被迫与公司终止合同，并依法获得相应的经济补偿金。同时，您还可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

一、经济补偿金的法律依据与计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，该法第四十六条规定，因上述原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿金的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的金额）

示例：

• 假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元，则您应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元（未超过当地职工月平均工资三倍的限额，因此直接按实际月工资计算）。
• 若您月工资为20000元，当地职工月平均工资为6000元，则您应获得的经济补偿金为：5年 × (6000元/月 × 3) = 90000元（因为月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，所以按三倍计算，且未超过十二年对应的金额）。

二、额外经济补偿

• 根据相关规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。不过，这一规定在《劳动合同法》实施后，其具体适用可能需结合当地司法实践和具体案情来判断，但您仍有权主张公司支付拖欠的工资及可能的额外补偿。

三、维权途径与注意事项

1. 协商与调解：

   • 首先尝试与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿金。
   • 若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

2. 仲裁与诉讼：

   • 调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

3. 投诉渠道：

   • 您还可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，主张法定权益。
   • 若涉及社会保险征收问题，也可向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，您应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。

作为张诗唯律师，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，遵循法定程序进行操作。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。