结论前置：当公司长时间没发工资导致您被迫离职时，您依法有权要求经济补偿，并在特定情况下可能获得加付赔偿金。
一、经济补偿的法律依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限按整数年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。
二、加付赔偿金的条件与标准
条件：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，您有权要求加付赔偿金。
标准：
- 加付赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节确定。
三、主张补偿的途径与步骤
协商解决：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。
收集证据：
- 在协商过程中或之前，您应收集和保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细、与公司的沟通记录（如聊天记录、邮件等）等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。仲裁委员会将根据法律规定和双方提供的证据进行裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。
四、特殊情况下的处理
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、建议与总结
- 在面对公司长时间没发工资导致被迫离职的情况时，您应充分了解自己的权益和维权途径。通过合法途径主张自己的诉求，并积极收集证据以支持自己的主张。
- 同时，我也建议您在离职前或维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和帮助。