结论：公司三个月没发工资，您提出被迫离职后，可以获得的补偿主要包括经济补偿金，具体数额需根据您的工资水平和工作年限来计算。此外，您还有权要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。

2. 拖欠工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 要求支付：您有权要求公司支付拖欠的三个月工资，具体数额根据您的实际工资水平计算。

3. 加付赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 申请条件：您需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。如果公司逾期不支付，您才有权要求加付赔偿金。

建议行动：

• 收集证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实。
• 与公司协商：在提出被迫离职前，您可以先尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门处理后公司仍不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在提出被迫离职前，建议您先咨询专业律师（即我，王超群律师，专注于交通事故、劳动纠纷等领域），以确保您的权益得到充分保障。
• 保留好所有与公司的沟通记录和证据，以备不时之需。

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