在公司干了三个月被迫离职，您可能获得的补偿主要取决于离职的具体原因和公司的行为是否符合法律规定。以下分情况讨论：
若公司违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式为：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：由于您在公司工作了三个月，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。赔偿金则为经济补偿的二倍，即一个月工资。
若公司提出协商解除劳动合同：
- 如果公司提出与您协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么公司应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同上，由于您工作了三个月，所以经济补偿为半个月工资。
若您因公司过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而被迫离职：
- 在这种情况下，您也可以视为公司违法解除劳动合同，有权要求公司支付赔偿金，计算方式同上，即一个月工资。
- 同时，您还可以根据实际情况，要求公司支付未支付的劳动报酬、加班费、经济补偿金等。
若您因个人原因主动离职：
- 一般情况下，个人原因主动离职是没有经济补偿的。
- 但如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您以此为由提出解除劳动合同的，公司仍需支付经济补偿。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司解除劳动合同的通知等，以证明您的权益。
总结：您在公司干了三个月被迫离职，具体能获得多少补偿，需要根据离职原因和公司的行为是否符合法律规定来判断。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付一个月工资的赔偿金；如果是协商解除或因公司过错被迫离职，您也有权要求相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。