结论：员工因公司三个月未发工资而提出被迫离职，且公司未补发工资的情况下，公司需要支付的金额主要包括拖欠的工资以及经济补偿金。具体数额需根据员工的工资水平、工作年限等因素来确定。

详细分析：

1. 拖欠工资的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有义务按时足额支付员工工资。若公司拖欠员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资。
   • 在此案例中，公司已三个月未发工资，因此需支付这三个月的工资给员工。

2. 经济补偿金的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果公司拖欠工资的行为给员工造成了其他损失（如因无法支付房租而被房东赶出、因无法支付医疗费用而影响健康等），员工还可以要求公司赔偿这些实际损失。但这一部分的赔偿需要员工提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与拖欠工资之间的因果关系。

建议与行动：

• 收集证据：员工应收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、被迫离职通知书等，以证明公司拖欠工资的事实以及自己的工作年限和工资水平。
• 协商与调解：在提起法律诉讼之前，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议并尽快获得应得的工资和经济补偿金。
• 法律诉讼：如果协商和调解无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 员工在遇到公司拖欠工资的情况时，应及时采取行动维护自己的合法权益，避免因拖延时间过长而导致证据丢失或法律时效过期。
• 公司也应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和公司形象。

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