针对您提出的“企业拖欠员工3个月工资，员工提出离职需要怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，导致劳动者提出离职，那么用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在防止用人单位无故拖欠工资，损害劳动者的合法权益。

接下来，我们来看看经济补偿的具体计算方式。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。如果劳动者在单位工作了六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作了不满六个月，那么用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果劳动者在单位工作了三年，月平均工资为5000元，那么因为单位拖欠工资而离职时，单位应支付的经济补偿就是3年×5000元/年=15000元。

除了经济补偿之外，劳动者还有权要求用人单位足额支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理这类问题时，劳动者需要注意收集相关证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同等，这些证据在申请仲裁或提起诉讼时都是非常重要的。

最后，我建议您先与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益是非常重要的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。