当员工因用人单位拖欠工资而被迫离职时，其赔偿问题主要涉及经济补偿、拖欠工资的支付以及可能的加付赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
补偿标准： 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体来说：
这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、拖欠工资的支付及加付赔偿金
工资支付： 用人单位在解除劳动合同时，应一次性支付给劳动者所有拖欠的工资。
加付赔偿金： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、维权步骤与建议
收集证据： 在主张赔偿前，劳动者应收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、银行流水等，以证明劳动关系及离职原因。
与用人单位协商： 首先尝试与用人单位进行沟通，指出其违法行为，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付。
申请劳动仲裁： 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况：被派遣员工
对于被派遣员工来说，如果因劳务派遣单位或用工单位拖欠工资而被迫离职，其经济补偿的责任主体主要为劳务派遣单位。如果用工单位有过错，那么劳务派遣单位与用工单位需要共同承担连带赔偿责任。补偿金的计算依据员工的工作年限及月工资标准，且同样需要通过法定程序来维权。
五、实例分析
以一名在某公司工作了3年零4个月的员工为例，其月平均工资为5000元。因公司拖欠工资，该员工被迫离职。根据法律规定，公司应支付给该员工3.5个月的工资作为经济补偿，即3.5×5000=17500元，同时还需要支付拖欠的工资。如果经过劳动行政部门责令后公司仍逾期不支付，还可能面临按应付金额一定比例加付的赔偿金。
综上所述，当员工因拖欠工资而被迫离职时，应充分了解自身的权益，积极收集证据，并按照法定程序来主张赔偿，以维护自己的合法权益。