结论前置：公司拖欠3个月工资，员工提交离职报告离职后，在符合法律规定的情况下，是可以获得经济补偿的。
一、法律依据与适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定：
- 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
- 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
这意味着，当公司拖欠工资时，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。具体来说，适用情形主要包括以下几种：
- 被迫离职：劳动者因用人单位拖欠工资，以“未及时足额支付劳动报酬”为由书面通知用人单位解除劳动合同，属于被迫离职，可要求经济补偿。
- 协商离职：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且明确提及工资拖欠问题并达成补偿协议，劳动者同样可获得补偿。
- 注意事项：若劳动者主动离职时未以拖欠工资为由，而是以个人原因提出，可能会被视为放弃基于拖欠工资而享有的解除劳动合同及获得经济补偿的权利。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限按上述标准折算为整数或半年数；月工资为离职前十二个月的平均工资。
示例：
- 若小李在某公司工作了2年3个月，因公司拖欠工资离职，其前十二个月的平均工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为2.5 × 5000 = 12500元。
三、维权途径与建议
面对用人单位拖欠工资及拒绝支付经济补偿的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试友好沟通，要求支付拖欠的工资和经济补偿。在协商过程中，务必保留好书面记录，如邮件、短信、聊天记录等，以便后续维权。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。投诉时，需提供充分的证据，如工资条、银行流水、工作记录等。
- 申请劳动仲裁：对劳动监察部门的处理结果不满意时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出，并需提供充分证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提供充分证据支持自己的主张。
在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录、离职证明等），以便在需要时能够证明自己的权益。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。