结论前置：

1. 用人单位拖欠工资三个月，劳动者有权依法解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
2. 在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

详细分析：

一、法律依据与劳动者权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当用人单位拖欠工资达到三个月时，已经明显违反了法律规定，劳动者有权选择辞职，并且是依法行使自己的权利，无需承担任何违约责任。

二、经济补偿的规定

因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还可以依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。具体来说，经济补偿的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了劳动者在因用人单位违法行为而辞职时，能够获得一定的经济保障。

经济补偿计算公式：

• 工作年限满一年：经济补偿 = 1个月工资 × 工作年数
• 工作年限六个月以上不满一年：经济补偿 = 1个月工资
• 工作年限不满六个月：经济补偿 = 0.5个月工资

特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。

三、辞职过程中的注意事项

1. 书面形式通知：劳动者在以拖欠工资为由辞职时，最好以书面形式向用人单位发出解除劳动合同通知，明确指出是因用人单位拖欠工资导致自己解除劳动合同。这样做不仅符合法律程序，也能为后续维权提供有力证据。

2. 保留相关证据：劳动者在辞职过程中，应特别注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要，能够证明单位存在拖欠工资的事实，有效维护劳动者的合法权益。

四、维权途径

1. 协商：劳动者可先与用人单位协商解决拖欠工资和经济补偿问题。
2. 调解仲裁：若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，这是解决劳动争议的主要方式。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
4. 投诉：劳动者还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处和纠正。

五、未签订书面劳动合同的情况

即便劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不能以未签订合同或劳动者突然离职为由克扣或拒绝支付工资。然而，劳动者也应注意，如果因突然离职给用人单位造成了损失，如工作无法正常交接影响单位运营等，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能以此为由拒绝支付工资。

总结与建议：

用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法解除劳动合同并要求相应的经济补偿。在维权过程中，保留好相关证据是维护自身合法权益的关键。同时，劳动者也应了解未签订书面劳动合同情况下的权利义务，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。