结论：公司欠薪一个月，您自己离职的情况下，确实可以要求公司进行赔偿，但具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您要求公司赔偿的主要法律依据。
二、赔偿的具体情况与计算
- 经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）
- 欠薪的追讨：
- 除了经济补偿外，您还有权要求公司支付欠付的工资及可能的加班费、奖金等。
- 如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在离职前，尽量收集与公司欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
与公司协商：
- 在离职前或离职后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付欠薪和经济补偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪和经济补偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在离职过程中，注意保留好所有与公司相关的文件和记录，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。
最后，公司欠薪一个月您自己离职的情况下，确实有权要求公司进行赔偿。但具体赔偿方式和金额需根据您的实际情况和法律规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。