单位拖欠工资，员工离职是有权获得经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与补偿条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说：
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
这些规定明确了员工在遭遇拖欠工资时有权离职并获得补偿的法律基础。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条执行，具体标准如下：
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
示例：如果员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿就是3.5年 × 5000元/年 = 17500元。
若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、额外赔偿金的可能性
除了基本的经济补偿外，若用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍逾期不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，在特定情况下，员工除了获得经济补偿外，还有可能获得额外的赔偿金。
四、维权途径与注意事项
收集证据：员工在离职前应尽可能收集和保留公司拖欠工资的相关证据，如工资条、银行流水明细、考勤记录等，以便在后续维权过程中使用。
协商解决：员工首先可尝试与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。
投诉处理：若协商无果，员工可携带相关证据前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将依法调查处理。
申请劳动仲裁：员工可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。在仲裁过程中，员工需提供充分证据支持自己的诉求。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
注意事项：员工在维权过程中应牢记维权时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。同时，要确保收集的证据真实、合法、有效，以支持自己的诉求。
综上所述，单位拖欠工资时，员工离职不仅有权要求公司支付经济补偿，还可能在特定情况下获得加付赔偿金。员工应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。