针对您提出的“公司超过一个月未发工资可要求怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位超过一个月未支付劳动者工资，这确实是一种违法行为，用人单位需要承担相应的法律责任。这些责任包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。
一、支付拖欠的工资
这是最基本且必须履行的责任。无论公司面临何种情况，都必须全额支付拖欠给劳动者的工资报酬。
二、经济补偿金
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除了支付工资外，还需要加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。虽然具体比例可能因地区或政策调整而有所不同，但通常这一比例是存在的，旨在保障劳动者的合法权益。
三、赔偿金
如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，并且经过劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定确保了劳动者在遭遇长期拖欠工资时能够获得额外的经济补偿。
四、以拖欠工资为由解除劳动合同的补偿
劳动者还有权依据《劳动合同法》的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
五、影响赔偿数额的因素
在确定具体的赔偿数额时，会考虑多个因素，包括拖欠工资的数额、拖欠的时间、公司的财务状况（虽然这不能作为逃避赔偿责任的理由）、劳动合同和集体合同中的约定以及相关法律法规的规定。
六、维权途径
如果您遇到了公司超过一个月未发工资的情况，您可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，了解其拖欠工资的原因，并协商解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的拖欠行为。劳动监察部门将进行调查，并根据实际情况给出处理意见。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金及赔偿金等。申请劳动仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司超过一个月未发工资是违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。同时，您也可以通过多种维权途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您。