面对公司三个月未发工资的情况，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来申请赔偿，以有效维护自己的合法权益：
一、收集并保留关键证据
首先，您需要收集并保留所有能证明劳动关系及工资拖欠事实的关键证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：这是最直接证明您与公司存在劳动关系的法律文件，务必妥善保管。
- 工资条或银行工资发放记录：这些记录能清晰显示您的应发工资数额、实际发放情况，以及是否存在拖欠。
- 考勤记录：无论是电子打卡记录还是纸质考勤表，都能证明您正常为公司提供了劳动。
- 工作证、工牌：这些物品能证实您在公司的身份和工作状态。
- 沟通记录：与公司领导、人事关于工资问题的聊天记录、电子邮件、通话录音等，这些记录能明确提及工资未发放的情况及公司的回应。
- 同事证言（如有）：虽然同事证言属于辅助证据，但在必要时也能增强其他证据的说服力。
二、尝试与公司友好协商
在掌握充分证据后，您应首先尝试与公司进行友好协商。您可以：
- 当面沟通：与人事部门或上级领导面对面交流，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您的诉求，要求公司明确支付时间及方式。
- 发送书面函件：若当面沟通无果，您可以发送《要求支付工资的函》，正式书面指出拖欠事实，并要求公司限期支付。同时，务必留存好发送凭证，以备后续使用。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商未果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要：
- 准备投诉材料：包括个人身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。
- 提交投诉：您可以通过电话、现场或线上方式向当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门将依法展开调查处理，并可能责令公司限期支付工资及赔偿金。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还有权责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，或公司拒不履行支付义务，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要：
- 提交仲裁申请：填写仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（包括拖欠工资及赔偿金等）、事实和理由，并附上所有相关证据材料。
- 参与仲裁审理：仲裁委员会在收到申请后，将决定是否受理，并安排开庭审理。在庭上，您需要举证、质证和辩论，以支持您的仲裁请求。
- 执行仲裁裁决：若仲裁裁决支持您的请求，但公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
五、其他法律途径
除了上述途径外，您还可以考虑以下法律途径来维护自己的权益：
- 申请支付令：若公司承认拖欠工资事实但拒绝支付，您可以根据《民事诉讼法》的规定向法院申请支付令，要求公司限期支付工资。
- 提起诉讼：若您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但法院的判决具有强制执行力。
六、法律依据与注意事项
在整个维权过程中，您应了解并依据以下法律法规来维护自己的权益：
- 《中华人民共和国劳动法》：明确规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：进一步细化了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
- 《劳动保障监察条例》：规定了劳动监察部门的职责和权力，以及对用人单位拖欠工资行为的处罚措施。
- 《劳动争议调解仲裁法》：详细规定了劳动仲裁的程序、时效及裁决的效力。
同时，您也需要注意以下事项：
- 在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 了解哪些情形不属于拖欠工资（如自然灾害、战争等不可抗力因素），以避免不必要的误解和纠纷。
- 保留好所有相关证据和沟通记录，以备后续使用。
综上所述，面对公司三个月未发工资的情况，您应依法维权，通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及必要时提起诉讼或申请支付令等途径来保障自己的合法权益。