结论：公司欠薪三个月，若您因此终止劳动合同，一般情况下是有补偿的。具体补偿情况需根据您与公司之间的具体情况以及相关法律法规来确定。
分析说明：
欠薪与终止合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司欠薪三个月，您有权选择终止劳动合同。
终止合同后的补偿：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：假设您在公司工作了N年，月工资为M元，那么您应获得的经济补偿为N*M元（若N非整数，则按上述规则折算）。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为3*5000=15000元。
特殊情况下的补偿：
- 如果公司存在恶意欠薪等违法行为，您除了可以要求经济补偿外，还可以向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果您与公司之间有签订特殊的劳动合同或协议，其中对欠薪和终止合同的补偿有特别约定的，那么应按照该约定来执行。
行动建议：
- 收集证据：在终止劳动合同前，建议您先收集好公司欠薪的相关证据，如工资条、银行转账记录、欠薪通知等，以便在后续维权过程中使用。
- 与公司协商：在终止劳动合同前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如分期支付欠薪、给予一定的补偿等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付欠薪和经济补偿。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果您对具体的法律程序或维权方式不太了解，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。