结论：公司欠薪5个月以上，员工辞职时，根据具体情况，员工有权获得相应的经济补偿或赔偿。
详细分析：
欠薪与辞职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，在公司欠薪5个月以上的情况下，员工有权选择辞职。
经济补偿的情况：
- 协商解除：如果员工与公司协商一致解除劳动合同，补偿金额由双方自行约定。但通常情况下，员工有权要求公司按照其工作年限支付经济补偿金。
- 无过失性辞退（此处虽为辞退情形，但可类比员工因欠薪主动辞职的补偿原则）：虽然员工是主动辞职，但辞职原因是公司欠薪，可视为公司存在过错。若员工能证明辞职与欠薪的直接关联，且公司无法证明欠薪有合法理由，员工可参照无过失性辞退的补偿标准要求经济补偿。经济补偿金的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 经济性裁员（不直接适用，但说明补偿原则）：此情形主要针对公司裁员，但补偿原则与无过失性辞退相似，即按工作年限支付经济补偿金。
赔偿金的情况：
- 违法解除（此处可类比为公司违法欠薪导致员工辞职）：如果公司没有合法理由欠薪，且员工能证明辞职与欠薪的直接关联，可视为公司违法解除劳动合同（尽管是员工主动辞职，但辞职原因是公司违法欠薪）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即对于在公司工作一定时间的员工（如本例中虽未明确工作年限，但假设员工已工作一段时间），应按照其应得的经济补偿金的两倍支付赔偿金。若员工工作不满六个月，则经济补偿金为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。
月工资的计算：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
实际操作建议：
- 收集证据：员工应收集公司欠薪的证据，如工资条、银行转账记录、欠薪通知等，以证明公司存在欠薪行为。
- 协商与沟通：在辞职前，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付欠薪及相应的经济补偿或赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及经济补偿或赔偿。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
示例计算（假设员工月工资为5000元，工作不满六个月）：
- 经济补偿金：半个月工资，即5000元 / 2 = 2500元。
- 赔偿金（若视为公司违法解除）：经济补偿金的两倍，即2500元 * 2 = 5000元。
总结与建议：
公司欠薪5个月以上，员工辞职时，有权根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿。建议员工在辞职前收集好相关证据，与公司进行协商，并在协商无果的情况下及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。