针对您提出的“工作七年工资拖欠五个月辞职有补偿吗”这一问题，我的结论是：这主要取决于您辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
若您因个人原因主动辞职，且用人单位无过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）来解除劳动合同。在这种情况下，由于用人单位没有违反法律法规或劳动合同约定的行为，因此通常无需向您支付经济补偿。
若用人单位存在过错，导致您辞职：
- 尽管您是主动辞职，但如果用人单位存在拖欠工资等过错行为，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，您有权要求经济补偿。补偿标准是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作七年，可获得7个月工资的经济补偿。
若您被用人单位违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。所以，您工作七年，可获得14个月工资的赔偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
综上所述，您工作七年辞职是否有补偿，确实需要根据具体情况来判断。我建议您先了解自己的权益和用人单位的义务，如果认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、辞职信等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。