结论：公司欠薪4个月，员工主动离职时，在符合法定条件的情况下，是有可能获得经济补偿的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司欠薪，员工有权选择离职。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在欠薪的情况下，员工主动离职并符合法定条件时，有权获得经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议员工先与公司进行协商，要求公司支付欠薪及经济补偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在离职过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、欠薪证明、劳动合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在离职时未明确表明是因为公司欠薪而离职，或者离职时未按照法定程序进行（如未提前通知公司等），可能会影响其获得经济补偿的权利。因此，在离职时，员工应明确表明离职原因，并按照法定程序进行离职手续。

总结与建议： 公司欠薪4个月，员工在主动离职时，如果符合法定条件（如因公司欠薪而离职，并按照法定程序进行离职手续），是有权获得经济补偿的。为了确保自己的权益得到保障，建议员工在离职前与公司进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。