公司拖欠几个月工资，员工主动离职是有权获得经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与补偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说：

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
• 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……

这意味着，如果公司拖欠工资，员工有权主动离职，并且公司需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条执行，具体标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、维权前的证据准备与合法维权途径

为了有效维护自己的权益，员工在提出离职前应充分收集并保留相关证据，包括但不限于：

• 劳动合同原件或复印件；
• 工资条、考勤记录；
• 工作聊天记录、邮件往来等能证明工作关系的材料；
• 工资发放银行流水等财务记录。

在准备好相关证据后，员工可按照以下步骤进行维权：

1. 尝试协商：首先与用人单位进行沟通，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。

四、额外赔偿金的可能性

值得注意的是，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后，仍逾期不支付的，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定进一步加大了对用人单位违法行为的惩处力度，保护了员工的经济利益。

五、实际操作中的注意事项

• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延过久导致证据丢失或维权难度增加。
• 保留证据：确保所有与工资支付相关的证据都得到妥善保存，以便在后续维权过程中使用。
• 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。

综上所述，公司拖欠工资时，员工主动提出离职不仅有权要求经济补偿，还应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。