结论前置：公司拖欠工资6个月，您主动申请离职，确实有权获得经济补偿金，但前提是公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，并且您需要按照法定程序进行操作。

一、法律依据与经济补偿金的获得条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在您公司拖欠工资6个月的情况下，您主动离职是有权获得经济补偿金的。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算主要依据您在本单位工作的年限：

• 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式示例： 假设您在公司工作了3年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿金为： \(3.5年 \times 8000元/年 = 28000元\)

三、主张经济补偿金的途径与证据要求

为了顺利获得经济补偿金，您应首先尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。若协商无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼（需先经过仲裁程序，除非有特殊情况）。

在整个过程中，您必须提供充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于：

• 劳动合同原件或复印件；
• 工资条、银行工资流水明细等证明工资发放情况的证据；
• 考勤记录、工作日志等证明工作关系的证据；
• 同事证言或其他能够证明公司拖欠工资的事实证据。

四、额外赔偿的可能性

值得注意的是，如果公司在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后，仍逾期不支付的，劳动行政部门有权责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这一规定进一步加大了对公司违法行为的惩处力度，保护了您的经济利益。

五、建议与总结

综上所述，公司拖欠工资6个月时，您主动离职是有权获得经济补偿金的。为了确保自身权益得到保障，我建议您：

1. 充分了解相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的规定；
2. 积极收集并保存相关证据，以证明公司拖欠工资的事实；
3. 按照法定程序进行操作，先尝试协商，协商无果后再考虑仲裁或诉讼；
4. 在必要时，寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。