结论前置：

1. 若因公司欠薪而被动离职，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿金。
2. 具体能否获得赔偿及赔偿金额，需根据实际情况、证据及法律规定综合判断。

详细分析：

一、公司欠薪的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司全员欠薪6个月，显然违反了这一规定，公司应当承担相应的法律责任。

二、被动离职与赔偿

1. 拖欠工资导致的被动离职：若您因公司长期拖欠工资而被迫提出离职，这通常被视为“非因劳动者原因”的离职。在此情况下，您不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还可能根据《劳动合同法》的相关规定，获得经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算：经济补偿金的具体金额通常根据您在公司的工作年限、月工资标准等因素来确定。一般来说，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际操作建议

1. 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已收集到足够的证据来证明公司欠薪的事实，如工资条、银行转账记录、公司欠薪的书面通知等。

2. 与公司协商：在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。

4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此最终的赔偿金额和能否获得赔偿还需根据实际情况、证据及法律规定来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。