结论：公司三个月不发工资，您因此辞职，是有可能获得赔偿的，具体取决于您离职的方式和程序。
分析说明：
一般情况下的主动离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位一般不需要支付经济补偿金。但此情况并不适用于您当前的问题，因为您是因为公司未支付工资而考虑离职，并非个人原因。
用人单位存在违法行为的主动离职：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫主动离职，那么用人单位应当支付经济补偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过违法行为逃避经济补偿的责任。
- 在您的情况下，公司三个月未发工资，明显违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，因此您有权因此被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
行动建议：
收集证据：
- 在离职前，务必收集好与公司未支付工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
书面通知公司：
- 建议您以书面形式通知公司，说明因公司未支付工资而被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。保留好书面通知的副本作为证据。
协商或仲裁：
- 如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
风险提示：
- 在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 确保所有行动都在法律框架内进行，以免因不当行为而损害自己的权益。
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