结论前置：公司三个月不发工资，你辞职后有权获得经济补偿。

公司拖欠三个月工资，属于违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应及时足额支付劳动报酬的规定。因此，你因公司拖欠工资而提出辞职，是合法解除劳动合同的情形。

一、经济补偿的法律依据与标准

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、维权途径

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，法院将依法作出判决。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请妥善保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。
• 确保按照法定程序解除劳动合同，以防自身权益受损。

综上所述，公司三个月不发工资，你辞职后不仅有权获得经济补偿，还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。若你在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。